人才是创新的主体 ，只有拥有一流的创新人才 ，才能产生一流的创新成果 ，才能破解掣肘安全生产的难题 ，从而走出一条科技兴矿之路 。孙家岔龙华矿业公司在高质量的发展征程中 ，就如描绘一幅画卷 ，有着自己特殊的绘画方式 ，让科技创新助攻公司发展的“瓶颈” ，使得公司长期发展之路有颜更有料 。
加强管理 ，科技创新项目成效显著
2022年 ，孙家岔龙华矿业公司全年完成管理创新12项、技术创新12项、小改小革60项 ，实用性专利授权21项 ，科技论文19篇 ，同比去年创新项目总体增长11% ，科技论文篇幅增长4.6% 。
在这些数字的背后离不开每一名科技管理参与者及领导的大力支持 ，通过科技成果的不断涌现 ，经过公司的表彰 ，大力弘扬了勇敢实践的创新精神 ，激励了全员创新的积极性 ，牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念 ，扎实有效做好全员创新创效工作 。
完善制度 ，科技创新工作有序推进
近年来 ，公司高度重视科技管理工作 ，通过建立“王仲科技能大师工作室”“技术研发中心” ，广泛吸纳各级各类岗位人才 ，因地制宜制定专业技术人才中长期培养计划 。
完善了科技创新“三个体系” ，成立了以董事长、总经理为主的人才使用、资金投入的保障体系；以各相关部门负责人为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造体系；以大力开展全员参与创新成果活动的科技水平提升体系 。
同时修订完善了《科技工作管理办法》《全员创新创效激励管理办法》等制度 ，给予科技人才应有的待遇 ，让技术人才从创新中受益 ，带动广大职工积极投身到自主创新的实践中来 ，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围 。
人才齐聚 ，科技创新释放高效动力
人人皆为创客 ，事事皆可创新 。公司鼓励职工主要围绕岗位现场实际情况 ，开展科技项目攻关、设备优化、小改小革 ，不断提高自主创新能力 ，要求职工及时发现问题 ，解决问题 ，用创新助推安全生产 。
据了解 ，公司每季度组织开展一次创新初评活动 ，同时定期开展岗位练兵、机电技术比武大赛、“师带徒”等活动 ，为技能人才铺设“绿色通道” ，使其更好地成长起来 。
及时当勉励 ，岁月不待人 。在通往高质量发展的路途中 ，孙家岔龙华矿业公司执科技创新之画笔 ，聚集职工们创新之“元气” ，共同描绘着崭新的画卷 。（周海浪 申飞）
