“我将虚心向师傅请教 ，在工作中努力学习、融会贯通 ，力争早日达到协议目标 ，能够在岗位上独当一面……”新入职大学生李惠与师傅雷珍签订完“师带徒”协议后积极表态。
近日 ，韩家湾煤炭公司洗煤厂举行了一场别开生面的“师带徒”签字仪式。4名新入职大学生分别与自己的师傅签订师徒合同 ，并表态发言 ，在满满的仪式感中共赴成长之约。
一直以来 ，该公司洗煤厂把“师带徒”活动作为深挖青工内在潜能的重要抓手 ，全面实施青工素质提升工程 ，切实为青工“充电”蓄力 ，打通岗位技能人才成长“快车道”。
为帮助青工快速成长 ，该公司洗煤厂按照重实际、实用、实效的原则 ，制定了“师带徒”活动实施方案 ，明确了培养期限、师徒条件等内容。通过“理论+实操”“考核+整改”等举措 ，全力营造钻研技术、学习技能的浓厚氛围。
“要根据井下煤质变化情况 ，及时调整加药剂量和加药频率 ，浓缩池清水层始终要保持在1米以上。”9月23日下午四点班 ，师傅李童在生产现场正为徒弟候嘉俊传授业务技能。
日常工作中 ，该公司洗煤厂安排师傅与徒弟同班次、同作业 ，把问题当教材 ，把难题当课题 ，点对点指导、手把手帮教 ，实现了精准“滴灌”和主动汲取有机结合 ，提高了传帮带效果。
黄松是洗煤厂生产二班班长 ，入职初期 ，便与师傅宋颜平签订了师傅协议。在师傅的言传身教下 ，黄松很快掌握了岗位各项操作规范要领及设备运行故障判断、现场应急处理等本领。每当生产中设备出现故障 ，他总能第一时间查明原因 ，解决问题 ，避免了生产误时影响。
过硬的技能本领也成就了自己。在今年6月份洗煤厂举办的职工技术比武活动中 ，黄松以笔试和实操双第一的成绩摘得电气比武项目第一名的好成绩。由于表现突出 ，在9月份班组长公推公选中 ，成功竞选为生产二班班长。
“若不是区队提供了锻炼平台 ，还有师父手把手地传授技术 ，一步步助推我成长 ，也不会进步这么快。”黄松激动地说。
近年来 ，一批像黄松这样通过“师带徒”的方式 ，成长为班组技术骨干的事例在洗煤厂不断涌现。检修班的宋元庆是大家公认的检修“大拿” ，焊接技术在全厂“首屈一指”；生产三班班长冯建由当初的“技术小白”已成长为“洗选行家”……
聚是一团火 ，散是满天星。在“师带徒”活动的感召和带动下 ，该公司洗煤厂先后培养出技师3人 ，中级操作工35人。广大青工立足岗位练绝活 ，身怀绝技作贡献 ，在矿区涌动、奋发 ，如星火燎原之势 ，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。（艾锋）
