“原煤气水喷雾系统装置结构简单 ，使用方便 ，省时省力 ，能够有效降低煤尘 ，减轻职工劳动强度……”近日 ，在韩家湾煤炭公司洗煤厂创新成果讨论会上 ，技术员张杰正有声有色地讲解着自己的创新发明。
“技术创新从项目提出 ，到改造完善 ，再到实践应用 ，都是在洗煤厂广大干部职工共同参与下集体攻关完成的。”张杰颇为自豪地说道 ，“此项技术革新不仅改善了作业环境 ，更能够有效促进职工的职业卫生健康。”
通过理论和实践应用转化的双重检验 ，该创新成果得到创新成果审核小组的一致认可 ，并申报为公司一季度重点创新项目 ，这也是洗煤厂开展全员创新的一个缩影。
近年来 ，该公司洗煤厂集聚发展动能 ，广泛开展全员性创新活动 ，催生创新成果遍地开花 ，走出了一条具有洗煤厂特色的全员创新之路。
惟创新者进 ，惟创新者强。健全完善创新制度体系、成立职工创客小组、搭建创新载体平台……该公司洗煤厂聚焦全员创新创效“一条主线” ，倡导职工立足岗位实际 ，开展小发明、小创造、小革新 ，形成了“人人想创新、人人善创新、人人能创新”的良好局面。
走进选煤厂主洗车间 ，笔者见证了众人眼中的“不可能”——由职工自主创新设计的一种磁选机尾矿回收装置 ，在运行过程中非但丝毫不逊色 ，反而有效提高了金属矿；厥章。
曾经 ，磁选机尾矿中的金属矿；厥帐窍疵撼岣呓橹驶厥章实摹袄洗竽选蔽侍 ，一度增加了洗选能耗和成本 ，很是让人头疼。如何改变这一现状 ？职工首先想到的就是创新。
该公司洗煤厂创客小组抱定“哪里有难题 ，哪里就是创新课题”的理念 ，经过无数次改造实验 ，终于自主设计出一种磁选机尾矿回收装置。该装置将磁选机尾矿中的金属矿；厥章侍岣咧8% ，并获得了国家实用新型专利授权。
智能采煤提档升级 ，助力洗选效能持续增强；刮板输送机优化改造 ，全面改善作业环境,降低职工劳动强度；原煤筛分优化 ，有效提升原煤筛分效率 ，提高精煤产出率……
“2022年以来 ，洗煤厂针对设备运行中的技术难题 ，先后完成50余项技术改造和优化 ，征集创新项目38项 ，进一步激活发展新动能。”谈起创新 ，洗煤厂厂长张琳感慨颇深。
在科技创新和智能化洗煤厂建设过程中 ，洗煤厂前进的脚步从未停歇 ，越来越多的技术创新成果正在生产实际中持续发挥效能。在这背后 ，离不开洗煤厂对创新人才的培养。
“授人以鱼不如授人以渔。我们重视创新人才的建设 ，积极为他们建平台、搭舞台、给通道 ，通过创新实施一系列培养方式 ，拓展他们的成长途径。”张琳说。
洗煤厂推行实施职工轮岗制度 ，将职工打造成为“一专多能”、适应“一人多岗”的综合型岗位人才。采取“以赛代练、以练促训”的形式 ，通过技术比武、项目攻关、岗位练兵等活动 ，进一步培养创新型人才和专业型骨干 ，着力打造一支有想法、懂创新 ，能够独当一面的高素质人才队伍。
科技驱动发展 ，创新引领未来。下一步 ，该公司洗煤厂将以科技为引擎 ，以创新为驱动 ，抓机遇、补短板、破瓶颈 ，开启全员“智慧大脑”。将难题变课题 ，“脑力”变“红利” ，让创新展现出蓬勃的生机和活力 ，助力安全生产高效运行。（艾锋）
