3月20日至3月22日 ，“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛在山西阳泉举办 。经过激烈比拼 ，韩家湾煤炭公司职工安佳恒、蒋新超和张延成脱颖而出 ，分别喜获矿山测量一等奖、综采维修电工一等奖和瓦斯检查三等奖 。
据悉 ，此次竞赛共设置包括综采维修电工、安全仪器监测工、瓦斯检查工在内的5个工种 ，现场400多名选手参赛 。为全面做好备赛工作 ，公司于2022年6月选拔了10名选手和5名教练前往神南产业发展公司开展封闭式集训 ，集训期间 ，培训讲师组织选手完成大量理论学习 ，参加内部实操训练、专业技术人员大比拼、兄弟单位轮换比拼等活动 。
“最初接触矿山测量这个工作的时候 ，当时很迷茫 ，后来积极参加了公司组织的各类技能培训 ，技术比拼 ，能取得今天的成绩 ，得益于公司的栽培……”矿山测量一等奖获得者安佳恒动情地说道 。
“电工知识必须在练中学 ，学中练 ，将有关技术参数、学习内容记录在笔记本上 ，每天培训完翻一翻看一看 ，不断地学习 ，参加比赛的时候才能胸有成竹 。”综采维修电工一等奖获得者蒋新超说道 。
“是公司搭建的多渠道技能人才培养平台锻炼了我 。”谈及本次大赛获奖感受时 ，张延成激动地说 ，“在公司大力实施技能人才培养工程的机制下 ，大家对技能提升有了新奔头 。”
近年来 ，公司高度重视技能人才培养工作 ，并致力于打造高素质技能人才队伍 ，通过搭建平台 ，创新服务 ，丰富培训内容 ，为技能人才铺就“星光大道” 。同时建立了“337”人才培养模式 ，将技能大赛、岗位练兵、“三小一练”、外送培训等模式融入职工技能素质提升每个环节 。
不仅如此 ，公司修订出台了《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》《职业技能提升三年行动方案》等10余项素质提升制度办法 ，形成了激励先进 ，鞭策后进的良好局面 。修订了《薪酬管理制度》 ，对职称、技能等级等工资进行了重新调整 ，进一步提高技能人才的福利待遇水平 ，让大家尝到掌握技能技术带来的“甜头” ，形成良好的比学赶超氛围 ，涌现出一批优秀技能人才 。（杨博宇）
